园区企业必看：《劳动争议司法解释二》合规要点，这场分享会讲透了
园区新闻 发布时间：2025-09-27 浏览数：0
9月26日下午，《劳动争议司法解释二》终极合规指南分享会在产业园成功举办，活动特邀张淼律师，就企业常见的劳动争议问题进行深入剖析与专业分享，吸引了40余位企业代表积极参与。活动伊始，张淼律师便借助一组关键数据，直观呈现了当前企业劳动争议的整体态势。他指出，从 2023 年到 2025 年期间，在劳动争议相关的裁判文书里，社保欠缴、二倍工资支付、违法解除劳动合同、经济补偿等常见案由的占比持续走高，这一趋势清晰反映出当下劳资纠纷正处于爆发式增长的阶段。与此同时，劳动者在劳动争议案件中的胜诉率也在逐年提升，这一现象无疑为企业敲响了警钟：企业必须将合规管理置于重要位置，切实规范自身用工操作，以此规避因违规行为可能带来的高额赔偿风险。针对《劳动争议司法解释二》中的关键条款，张淼律师进行了逐条深入解析。他着重强调，新规首先明确了社保缴纳的刚性要求：企业与劳动者之间任何关于 “不缴纳社保” 的约定均属无效；即便企业已向员工发放社保补贴，在完成社保补缴后，虽有权向员工追偿该笔款项，但需承担 “证明款项性质为社保补贴” 的举证义务。除此之外，新规还进一步强化了关联企业的连带赔偿责任。在劳动关系认定环节，法院将结合 “管理行为、薪酬来源、社保缴纳主体” 三大维度综合判断；这就要求企业必须建立健全用工管理制度，尤其要明确关联企业之间的责任边界，避免因主体认定不清引发劳动争议风险。在风险防控方面，张淼律师提出了多项具体建议。具体来看：针对社保缴纳风险，他建议企业应全员足额参保，避免选择性参保或按最低基数参保，并在并购重组或人员调整时，将社保缴纳情况作为尽职调查的重要内容。针对违法解除劳动合同的风险，张淼律师提醒企业应建立完善的劳动合同解除流程，确保解除行为合法合规，避免因违法解除而承担2N的赔偿金。同时，他还就超龄劳动者的认定、离职前体检的变化等问题进行了详细阐述，为企业提供了全面的合规指引。在互动交流环节，企业代表们就社保缴纳、工资构成拆分、仲裁时效等热点问题踊跃提问。张淼律师结合具体案例，为参会者提供了详实的解答。此次分享会得到了参会企业代表的一致好评。他们表示，通过张淼律师的精彩分享，不仅加深了对《劳动争议司法解释二》的理解，还掌握了多项实用的风险防控措施。未来，他们将把所学知识运用到实际工作中，进一步提升企业的合规管理水平。本次分享会既是园区响应国家构建和谐劳动关系号召的实际行动，也是优化营商环境的具体体现。后续，园区将继续开展更多普法宣传活动，为园内企业提供更全面专业的法律服务，助推企业稳健发展。
